デキる上司の会議がネットで話題に…たった3つを変えるだけで仕事が楽になる？

デキる上司の会議がネットで話題に…
たった3つを変えるだけで仕事が楽になる？

仕事をやるには少しでも効率よくやりたいと考えますよね。

でも会議になると小言や怒鳴り声ばかり・・・。
そればかりでは仕事に対するやる気も失ってしまいます。

ネットで話題になっているのがデキる上司の会議。

なんとたった3つのことを変えるだけで
今の仕事が楽になるというのです。

特に上司の立場の人には
じっくり読んで考えていただけたら嬉しいですね。

デキる上司の会議がネットで話題に

これはTwitterに投稿したがっきーさんの話です。

がっきーさんは当時ゲームの開発会社に勤めていました。

その当時のリーダーが行う会議は
トラブルやミスなど責任の追及といった内容が
中心に行われていたそうです。

そんな職場にもある転機が訪れました。

がっきーさんも大好きなゲームを作った人（Dさん）が
上司として配属されてきたのです。

この配属によって職場の雰囲気は大きく変わっていきました。

会議のやり方、変えます

Dさんは今まで行われていた会議に出席すると・・・

Dが来て初めての会議。
リーダーはいつもの様にミスした者や遅れた者を探し、追求し、叱った。
Dはそれを見て笑った。
「ずっとこんな事してたの？」
「やめやめ！会議のやり方を変えます」

— がっきー@漫画家総合垢 (@gakky88NSR) February 10, 2017

引用：https://twitter.com/gakky88NSR/status/830048704916623360

会議のあり方を変えるという発言の元に動き出します。

デキる上司の会議1

Dさんの会議の方向性は

「まず、進捗の報告は出来てない物、問題のある物だけで良いです。
出来てる物は予定表で分かるから必要無い。
で、その問題がどうすれば解決出来るか、助けがいるなら何が欲しいかだけを話し合おう。」

— がっきー@漫画家総合垢 (@gakky88NSR) February 10, 2017

引用：https://twitter.com/gakky88NSR/status/830048922722643969

問題があるのであれば「一緒に解決しよう」と。

1つのプロジェクトを進めるにあたって、
チーム内の協力って大切ですものね。

デキる上司の会議2

また、Dさんは

「あと問題の犯人探しをやめます。時間の無駄。解決方法だけでいい。」
その発言にリーダーが「問題の所在をハッキリさせるのは重要だ」と異議を唱えたが、「俺は発売までに解決できるならそれは問題じゃないという認識。解決できなかった時は俺が責任取るから。それでいいだろ？」と言った。

— がっきー@漫画家総合垢 (@gakky88NSR) February 10, 2017

引用：https://twitter.com/gakky88NSR/status/830049086573207552

「誰がどのようなミスをしたか」というよりも
「その問題をどう解決するか」という点を優先させるというのです。

そして、「責任は自分が取る」
素敵な上司ですよね。

デキる上司の会議3

さらに、

「あとね、皆の前で説教も無し。関係ない人には時間の無駄だし、聞いてる方はたまんないから。後で当事者だけでこっそりやって。」

— がっきー@漫画家総合垢 (@gakky88NSR) February 10, 2017

引用：https://twitter.com/gakky88NSR/status/830049204869271553

みんなの前で説教をされるって
ミスした方も悪いけどやる気自体が失われてしまいますよね。

それに指摘の仕方にもよりますが、
人が怒られている姿はあまりいい気分はしませんよね。

会議の方針を変えた結果

Dさんが今までの会議の方針を変えたことによって、

Dのやり方で会議を始めた途端、驚くほど会議はスムーズになった。
会議時間は半分以下に。
社員のストレスは減り、積極性も上がり、スピード、効率が上がった。
皆今まで他人のミスに我関せずだったのが、積極的に助け合うようになった。
会議のやり方一つでここまで変わるのかと衝撃だった。

— がっきー@漫画家総合垢 (@gakky88NSR) February 10, 2017

引用：https://twitter.com/gakky88NSR/status/830049380300251137

効率も上がり、何より社員のストレス減というのが大きいですよね。

これによってスタッフ同士の関係も
より良いものに変化していくのですね。

【Dの会議のやり方まとめ】
・進捗は出来てない物、問題点だけを報告。どうすれば出来るか、助けがいるなら何が欲しいかを話し合う。
・問題の犯人探しをしない。
・説教は当人だけ呼び出してこっそり。皆の前でやらない。

これだけ。
これだけで劇的に変わったのでオススメ。

— がっきー@漫画家総合垢 (@gakky88NSR) February 10, 2017

引用：https://twitter.com/gakky88NSR/status/830049700564709381

たったこの3つのことを実践するだけで
仕事自体がスムーズになるのです。

会議を実施する立場の上司の人たちには
ぜひ実践してほしい取り組みですよね。

がっきーさんが今回のことで重要視したのは